Tradicionalmente, se ha considerado que la elección del color de pelo es una cuestión de preferencia personal. Sin embargo, estudios psicológicos recientes desafían esta idea, revelando que existe un consenso masivo sobre qué colores de pelo son los más atractivos para las mujeres, incluso llegando a sugerir que estas preferencias podrían estar relacionadas con la discriminación.
El Impacto del Color de Pelo en la Atracción
Investigadores como Nicolas Guéguen, de la Universidad de Bretagne-Sud, han realizado estudios que demuestran que el color de pelo puede influir en la forma en que las mujeres son percibidas por los hombres. En un club nocturno, las mujeres que usaban pelucas rubias fueron abordadas con mayor frecuencia que las que llevaban pelucas marrones, negras o pelirrojas. Por otro lado, los hombres con pelucas pelirrojas recibieron menos respuestas positivas a sus solicitudes de baile.
Estos resultados sugieren que el cabello rubio está asociado con un mayor atractivo para los hombres, mientras que el cabello pelirrojo se relaciona con una percepción de menor atractivo.
El Factor de la Necesidad
Viren Swami y Seishin Barrett, de la Universidad de Westminster, realizaron un estudio similar, donde una mujer cómplice se tiñó el cabello de rubio, castaño y pelirrojo. Encontraron que cuando era rubia, los hombres se le acercaban más, incluso a pesar de que en las fotos se la percibía como menos atractiva que cuando era castaña.
Estos investigadores proponen que las mujeres rubias son percibidas como más ‘necesitadas’, lo que podría aumentar la confianza de los hombres al acercarse, ya que se sienten menos amenazados por un posible rechazo.
El Color de Pelo en el Éxito Profesional
Más allá de la atracción, el color de pelo también puede influir en la percepción del éxito profesional. Un estudio realizado por Margaret Takeda, Marilyn Helms y Natalia Romanova, analizó a 500 CEO de las 500 empresas más importantes del Reino Unido. Descubrieron que las rubias estaban subrepresentadas en puestos de liderazgo, mientras que las pelirrojas, a pesar de ser un grupo minoritario en la población, estaban sobre-representadas en estos roles.
Este estudio sugiere que las mujeres pelirrojas son percibidas como más competentes en el ámbito empresarial, mientras que las rubias, a pesar de ser consideradas más simpáticas, son percibidas como menos capaces.
El Color de Pelo y la Discriminación
Los autores del estudio sobre los CEO plantean una pregunta crucial: ¿Debería el color de pelo incluirse en la legislación contra la discriminación? Si se demuestra que la selección de ejecutivos se basa en parte en el color de pelo, ¿esto constituye un prejuicio discriminatorio?
Esta pregunta plantea un debate complejo sobre la percepción del color de pelo y su posible impacto en la discriminación, tanto en el ámbito profesional como social.
El color de pelo, más allá de ser una cuestión estética, puede influir en la forma en que las personas son percibidas, tanto en términos de atractivo como de capacidad. Los estudios mencionados revelan que el cabello rubio puede estar asociado con una percepción de mayor necesidad, mientras que el cabello pelirrojo se relaciona con una percepción de mayor competencia, aunque también puede estar ligado a prejuicios negativos. Es importante reflexionar sobre el impacto de estas percepciones y cómo podrían estar influyendo en la discriminación en diversos ámbitos.
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